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首页 前沿快报 经典案例 **市直机关公务员岗位考核体系

**市直机关公务员岗位考核体系

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(一)项目背景

2012年,**市委、市政府研究通过了《关于进一步加强市直机关公务员岗位考核工作的意见(试行)》,明确指出利用现有的信息网络系统,建设**市公务员岗位考核系统平台,保障岗位考核工作简便、规范、公平。

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(二)建设目标

以科学发展观为指导,坚持注重平时、量化评价、综合评定、简便易行的原则,按照“明责”、“履责”、“问责”的责任体系,建立职责明晰的岗位责任体系和平时考核机制,完善年度考核制度,强化考核结果应用,充分发挥考核的激励约束、监督管理作用,进一步深化治庸治懒治散工作,促进全市公务员队伍转变工作作风,弘扬“马上就办”的优良传统,激发干事创业热情,努力在“敢为”上动真格,在“能为”上下功夫,在“有为”上见实效。

(三)体系特征

经过前期调研和论证,结合建设方多年与各地各级政府部门同类项目合作建设经验,紧紧围绕国家关于领导干部和公务员管理的最新要求,结合**市现阶段发展情况,研究和设计先进的“**市直机关公务员岗位考核平台”。

该体系包含市级监管平台和单位应用平台两级平台构成,两级平台间相互依托,相互支持。

市监管平台是为市领导、公务员管理部门等提供全面、快捷、动态了解和掌握全市公务员“明责、履责”落实情况的便捷窗口,主要包括指标监管、过程监管、平时考核监管、年度考核监管、结果应用、电子档案、决策支持等功能模块。为各单位在线上报考核成果、在线审查、在线受理投诉以及结果存档等提供便捷服务。

单位应用平台是根据各市直单位实际情况配置的公务员考核独立应用平台,主要包括岗位职责与指标管理、日常工作管理、过程监管、平时考核、年度考核、结果应用、消息窗口等。

1、规范、科学、先进、实用

规范即体系结构以上述“建设依据”中相关文件,尤其是以市委办[2012]75号为指导;科学即汲取现代管理理念和方法,对公务员考核中存在的常见性问题给予有效、合理的解决;先进即平台体系结构在理论、技术、应用等方面具有国内引领水平;实用即平台结构和功能设计符合**市实际需要,就有可操作性。

2、驾驭全局、动态监管、一抓到底

市监管平台便于全面、快捷市领导了解、掌控全市公务员职责履行情况,并通过各单位日常工作落实情况的及时掌握,形成横到边、纵到底、及时、动态的跟踪和掌控。

3、规范性与灵活性相结合,“明责、履责、问责”

公务员岗位职责体现要求涵盖“德、能、勤、绩、廉”5个要素,在结构上既符合国家公务员法及省、市相关的要求,规范全市指标体系结构,又根据每个公务员的岗位职责和工作特点灵活设置,以区分不同岗位的指标特征,充分体现75号文件“明责、履责、问责”精神。

4、重在过程,充分体现工作抓落实情况

将各项年度指标与日常工作自动关联,形成过程全记录、处处留痕,既为工作落实提供具体可行的措施,也为平时考核提供客观依据,将“明责、履责、问责”抓落实。

5、根据各单位需要,灵活配置平时考核

根据各单位业务和管理实际需要,灵活调整平时考核的范围、周期、方法等,将平时定量考核与定性考核有机组合,将上级的考核与同级、下级参与的评价进行灵活组合,充分满足实际差异和环境变化需要。

对一些如窗口服务岗位、以及平时以主观定性考核为主可能导致的主观认知差异和公平等问题,系统提供丰富的个性化调整方法供其参考选用。

6、多维参与,多形式的考评结合

针对每项工作的落实过程记录和每项指标的评分标准进行具体考核,考核结果可追溯,使考核过程更具针对性、更客观,公正性得以提升。

充分体现对公务员考核的多维参与,根据需要灵活设置上级、平级、下级等参与的方式、范围、权重等;尤其是对重要的参与方式—民主测评进行科学、灵活配置,使其更客观性、公正性;支持部分单位二次评优等个性化应用要求。

7、以考促改,为领导决策提供支持

强化考核结果应用,从“为考核而考核”转变为以考核促整改,发现问题、解决问题,使考核结果应用更深入、具体,为各级领导决策提供有力支持。

8、业绩随人走,建立个人成长电子档案

对公务员因工作变动、升迁等形成的历史工作数据跟随其迁移,全面记录和反应每个公务员任职全过程;将每个公务员所有工作过程记录、考核成绩等建成个人成长电子档案,为个人发展、干部考察等提供有力支持。

9、系统智能、安全、简便、直观,具有高用户体验性

通过先进的技术工具、图表结合展示方式、数据加密等手段,使平台系统具有高安全、直观易操作以及较高的用户体验性。

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